进入移动版，省流量，体验好党的十九大报告作出了坚持全面深化改革的明确宣示。冀中能源股份公司党委紧跟时代步伐，着力推进以改革为核心的转型升级。因此，如何通过强有力的思想政治工作，激发全体干部职工的奋斗热情，确保职工全身心投入到企业改革发展的生动实践中，就成为了思想政治工作的重要任务。2018年，冀中能源股份公司党委（以下简称公司党委）下大气力组织开展了“致敬奋斗者”事迹报告巡回宣讲活动，着力把倡导的奋斗精神转化为职工看得见的形象事迹，使广大干部职工从一个个奋斗故事中吸取积极向上的精神力量，在全公司上下凝聚企业打造标杆企业、实现振兴发展的澎湃正能量。
一、注重“引力”，立足企业发展需要选树奋斗故事。
榜样的力量是无穷的，公司党委将企业需求作为遴选奋斗事迹的前提和基础，立足时代发展大背景和企业生产经营实际，不断实践和总结，着眼“发现”“培育”“发展”三个环节，多视角、全方位深入挖掘职工身边的奋斗故事。
着眼“发现”，动员基层挖掘典型奋斗故事。奋斗的精神存在于基层一线。要想发现典型奋斗人物、奋斗事迹，必须动员基层单位深入挖掘、广泛筛选。因此，在组织开展“致敬奋斗者”事迹报告会前，公司坚持把典型选树，特别是选树爱岗敬业典型作为党委工作的重要考核内容，前期组织开展了“争标杆、当示范、做表率、比贡献”之星、第三届“大爱冀中 善行股份”道德模范评选等活动，做到了每月排序通报、季度总结考评，年度表彰奖励，实现了抓典型从简单认知到普遍认可的转变。公司各单位严把典型选树关口，各级党组织切实抓好落实，把典型培育选树作为日常工作的重要内容，形成了自下而上层层推荐、自上而下逐级挖掘的长效机制。特别是公司广大宣传工作者，对职工奋斗的闪光点和典型事迹保持高度敏感，在企业提质增效、深化改革的紧要关头，全面观察、分析特殊人物，特殊群体的特殊表现，及时总结提炼和推荐上报，确保了典型选树的时效性。例如在今年邢东矿水害治理中，公司党委在第一时间要求该矿宣传人员保持高昂的工作热情，宣传人员24小时在岗，时刻记录治水过程中的感人故事，动人瞬间，这就为事迹报告会积累了充足的资料。
着眼“培育”，搭建平台优选奋斗故事。在事迹报告活动前，公司党委积极为企业干部职工创造“出名机遇”，搭建成才平台，使蕴藏在生产一线的典型个人和群体大量涌现、层出不穷。今年以来，公司党委先后搭建了“感动矿区人物”“争标杆、当示范、做表率、比贡献”先进人物评选等活动，并依托集团公司“大爱冀中”道德模范评选平台，立足凡人善举，小改小革，发动干部职工积极发现身边的奋斗典型，推荐心目中的奋斗事迹，让职工群众“唱主角”，使人人身边都有典型学习，人人都有机会成为先进典型。特别是今年，我们重点组织开展的“争当做比”之星评选活动，分三个类型，评选干部职工心目中的攻坚克难之星、改革创业之星、创新创效之星，他们既有矿长、也有仓库保管员；既有区队长，又有生活后勤管道修理工，只要是有担当，有事迹，有作为，值得敬佩的干部职工，都能成为公司的先进典型。全年公司党委已评选出了各条战线先进典型65人，他们都是企业发展过程中务实肯干、无私奉献、职工信服的奋斗典型，公司“致敬奋斗者”事迹报告9个感人奋斗事迹均是从这65人中选取出来的。
着眼“发展”，与时俱进完善奋斗故事。在选择奋斗事迹的同时，我们对已经树起和叫响的先进奋斗典型，培育与关爱并举，做到在政治上关怀帮助，重用不乱用，关爱不溺爱，既搭台子，又压担子，为先进典型提供充足的发展机遇，持续提高典型的综合素质，促使其在企业发展中与时俱进，创新发展，不断焕发新的风采，引领新风尚。比如，公司东庞矿职工田权，自己通过勤奋好学，完成发明改造百余项，创造直接经济效益近亿元，是享誉百里矿区的“机电神医”。公司给予高度关注，关心关注他的成长，田权也从一名技校生，一步步成长为机修厂成长，今年田权更是进一步成长，担任矿处级领导。
二、展“魅力”，突出立体宣传颂典型。
选树典型的目的就是要把他们的奋斗事迹宣传出去，营造昂扬向上、锐意进取、艰苦奋斗的奋斗氛围。为此，在“致敬奋斗者”事迹报告会组织过程中，我精心组织策划，创新宣传方式，打造出了全方位立体化宣传模式，最大限度扩大典型影响力，使得先进典型的奋斗事迹在百里矿区广为流传，鼓舞斗志。
挖“亮点”，持续凝练奋斗典型内涵。“致敬奋斗者”事迹报告会能否成功，效果如何，一定程度上取决于所选取的先进事迹，因此，我们在选取典型事迹过程中，注重以事感人、以情动人，既挖掘升华奋斗典型的精神内涵和时代意义，又不随意拔高、弄虚作假，坚持让客观事实说话，用平实的语言阐释深刻的道理，用真实的事例衬托高尚的情操，做到经验不做，思想不拔高，成绩不掺水。为确保事迹过硬，动人，无异议，我们先期重点圈定了17个表现尤为突出的先进典型，下大气力进行重点挖掘他们的先进事迹，经过2个月的完善，我们优中选优，岔开角度，最终确定了8个基层个人事迹和1个公司整体奋斗事迹。对于这9个先进事迹，我们再集中力量进行采访、总结、提炼和升华。期间，公司党委领导高度重视，亲力亲为，对每个事迹进行把关，所以，最终确定的奋斗事迹都极具感染力，为确保活动效果奠定了坚实基础。
创“新意”，多角度宣传典型事迹。每种宣传媒介都有自身的针对性、独特性，但也具有局限性，因此追求最大的宣传效果，必须创新工作思路，充分发挥每种宣传渠道作用，只有这样才能达到预期宣传效果。一是隆重表彰宣传，奠定宣传基调，集中举办事迹报告会。10月29日，冀中股份公司“致敬奋斗者”事迹报告会隆重举行，公司党委常委在家领导系数参加报告会，公司党委书记、董事长杨印朝同志更是亲临现场，为29名先进典型进行颁奖，并发表了热情洋溢的讲话。这就从公司层面对各位先进典型给予了高度肯定，强调了弘扬奋斗精神的必要性和紧迫感，奠定了“奋斗”的总基调。二是精细组织实施，历时10天，巡回宣讲9场次。集中举办后，公司领导给予高度肯定，强调一定要将奋斗好声音传递到基层，为此，宣讲团一行14人克服重重困难，利用10天时间，走遍邢台矿区所有单位，横跨太行，延伸山西，巡回宣讲9场次，巡回宣讲十分顺利，共组9场次，现场参加人员达2000余人，宣传效果十分显著。三是创新表达方式，首次使用电子屏，提高现场演讲效果。公司党政高度此次活动，为最大限度提升宣传效果，活动全程使用LED全彩电子大屏，公司基层相关单位全力配合。公司为每一个奋斗事迹精心制作了背景视频，语言与视频相得益彰，配合高清LED大屏，宣讲效果十分显著。
重“推荐”，持续放大典型效应。在加强内部宣传的同时，公司党委十分注重宣传推介典型人物。截止目前，公司拟先后有24人被评为邢台好人，7人被评为河北好人。特别是在今年集团公司组织开展的“大爱冀中”道德模范暨“最美奋斗者”评选活动中，公司优中选优重点推荐参评人员28人，经过最终评选，公司7人成功入选受到表彰。其中，集团公司第一大矿东庞矿综采区区长王立杰更是被选为集团公司7个“最美奋斗者”事迹报告会人员，收到领导及观众的一致称赞。此外，此外，东庞矿张锁军被评为河北省第五届职工道德模范；邢台矿许保鑫被评为邢台市第七届职工职业道德模范。
三、扩“张力”，体现示范引领学典型。
先进典型是职工队伍的排头兵，是引导职工团结奋斗、推动企业转型升级、科学发展的急先锋。公司党委坚持开展多种多样的先进典型学习教育活动，发挥示范引领作用，引导干部职工立足本职、拼搏奉献，达到了“一花引来百花开，万紫千红春满园”的效果，使典型效应不断升华为群体效应。
现身说法“示范”学。通过举办座谈讨论、报告演讲、现场交流等方式，组织先进典型面对面向职工介绍经验、宣讲事迹，解答职工的疑问，与职工互动交流，使先进典型的事迹更加深入人心，先进工作法在更大范围内推广。此次“致敬奋斗者”事迹巡回报告会，择优选取8名在企业改革进程中表现优异的先进典型，组成宣讲团，深入基层矿厂，与职工面对面讲述奋斗故事，受到职工的广泛欢迎，受众职工达到2000多人。这些行之有效的做法，消除了疑虑，振奋了精神，鼓舞了士气，在广大职工中掀起了学先进、赶先进、当先进的热潮。
深入实地“取经”学。俗话说百闻不如一见。典型推开后，公司党委有目的地组织干部职工到典型集体和典型个人的岗位走一走、看一看，到实地去参观学习，不仅帮助干部职工验证先进经验的真实性、正确性和可靠性，同时更能开阔学习视野、消除认识上的偏见、激发学习先进的内在动力。今年7月份，东庞矿“机电神医”田权被推荐至省国资委参评“最美工匠”后，公司党委在全公司广泛开展“学先进，找差距”主题讨论活动，组织各单位机修厂负责人和部分技术人员分期到东庞矿观摩学习，面对面地传授东庞矿机修厂的经验做法，感受先进品质，大力推广先进理念。
对号入座“照镜”学。公司选树的先进典型既有个体，又有群体；既有党员干部典型又有普通群众典型；既有单项典型又有综合典型。在学习先进典型的过程中，既坚持普遍学习，又坚持“适用、管用、能用”的原则，不搞“大呼隆”、“一刀切”，区分层次、分类指导，有效解决了不同单位和个人学什么、怎么学的问题，放大了典型效应，提高了学习效果。在此次“致敬奋斗者”事迹巡回报告会活动中，公司选取的7个典型，均来自于不同的岗位，有领导干部、有普通职工、有煤炭主业，也有地面单位，从而让不同群体、不同个体都有学习的榜样、追赶的目标、看齐的标准。
