进入移动版，省流量，体验好最近，熊旭东在为明年的第三届开滦职工发明创意大赛做准备。搞发明的过程中，他遇到了问题，便在“创新联盟”微信群里发消息求助。
时间不长，熊旭东收到“盟主”刘少辉的回复，几句话便让他豁然开朗。
“最开始是一个人，后来变成一群人，现在是整个集团公司一起搞创新。”谈起参加工作20多年来的感受，熊旭东如是说。
改革开放40年来，开滦集团员工自主创新能力不断增强，从“独创”走向“众创”。
一个多月前，矿井提升专业刘少辉创新联盟成立，是开滦集团首个职工创新联盟。该联盟由刘少辉发起，熊旭东、韩雅楠、赵小亮、张春良、马宝华加盟。这6个人来自开滦集团不同的生产矿井，都是矿井提升专业或相关专业的技能大师。
“职工创新联盟是开放式、创新型的群众性组织。它的成立标志集团公司员工创新技能提升。”开滦集团相关负责人说，“联盟以职工创新工作室为依托，实现高技能人才深度交流、强强联合、优势互补，共同破解专业难题。”
改革开放40年，是开滦集团员工创新能力不断增强的40年。目前，集团公司已建成创新工作室48家，拥有国家级技能大师工作室2家，省级技能大师工作室2家，市级技能大师工作室1家，煤炭行业技能大师工作室21家，集团公司级技能大师工作室28家。这些工作室作为发明创新的“摇篮”，吸引不同工种的技术能手加入，成为人才聚集新高地。以熊旭东技能大师工作室为例，该工作室成员分别从事矿井维修电工、维修钳工、高压电工、焊工等工种的工作，每年完成创新成果近80项。
技能大师和在职工技能运动会、技术比武中涌现出的优秀员工一同参加传播队、矿区行等活动，向广大员工传播知识、传授技能，并分享创新经验和感悟。截至目前，集团公司范围内共举办技能传播活动400余场次，受益员工超过1万人次，现场解决技术难题近百个。
近年来，开滦集团员工自主创新再掀高潮。
第一届和第二届开滦职工发明创意大赛分别吸引上万名员工参与，分别征集到技术创新成果2150项、2890项，其中不乏获得实用专利、发明专利授权的成果。目前，这些成果中的绝大多数已被应用到生产实践中，解决了制约安全生产、效率提升的难题。
打开熊旭东的微信，记者看到“创新联盟”微信群里有许多条聊天记录。赵小亮发送了文字消息“我做的矿用防雷器，大家提提意见”，并配了一张照片，马宝华、韩雅楠各回了几条语音信息；张春良分享链接“兆欧表测量不同的设备，需要达到多少兆欧才算正常”；刘少辉转发“电气故障诊断口诀大全”，并留言“大家一起学习”……
据了解，未来，开滦集团将建立采煤机械、安全仪器、信息化技术等多个专业的职工创新联盟，聚集更多的高技能人才，推动企业创新。
