进入移动版，省流量，体验好“去年集团工会组织我们14名集团劳模参加劳模疗休养，7天时间里，我们欣赏到了江西的美景，开拓了眼界增进了交流，更收获了快乐与感悟。”近日，唐山三友集团赵景辉谈及他和其他13名劳模“秋季荣誉游”时，幸福之情溢于言表。算上“春季健康游、夏季清凉游”，在2017年，三友集团工会共组织了3000余名职工享受到了这样的休养福利。
作为全国纯碱、化纤行业的排头兵，河北省重点骨干企业，三友集团凭借近20年的发展，在推动社会就业、改善百姓生活方面做出了不小贡献。
在全国人大代表、三友集团党委书记、董事长么志义的治企理念当中，始终坚持这样的信条——“职工是企业的根、企业的宝”，三友对职工就是“爱你没商量”。
“我们的目标就是让职工过上好日子”
“之前上班都是骑自行车，赶上雨雪天气时刻担心安全和迟到问题，现在好了，通勤车站点就在家门口，安全、免费又舒适。”氯碱公司职工王大壮一语道出了职工通勤车带来的便利。
2017年5月，三友集团投入1000余万元购置的20辆通勤客车正式投入使用，实现了白班和夜班职工上下班全覆盖。而这，正是年初职代会上集团承诺为职工办的10件好事实事之一。
早在1998年三友集团成立，面对重重困难，么志义就做出庄严承诺：去借，去找，去贷款，也要给职工发工资发奖金，保证职工有钱花、有饭吃、有衣穿、有房住。
如今的三友，一年一个新台阶，但“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由职工共享”的宗旨始终没有变。
坚持提高职工收入不动摇。去年年初，三友集团全面推行企业年金制度，这是继实施艰苦岗位津贴、提高餐补标准，以及全员增资后，提高职工幸福指数的又一重大举措，使三友职工的养老体系中又多了一层福利保障。
坚持不让一名职工掉队。对于一些患重大疾病的职工家庭，集团工会按季度或在重大节日期间进行重点帮扶，同时，深入开展“春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”主题活动，做到帮扶“广覆盖、不遗漏”。同时，还出台了《职工团体医疗补充保险实施办法》，切实为职工减轻医疗负担，有效防止因病致贫。
“办好职工的事就是办好三友的事”
在董事长么志义眼中，“职工是企业最宝贵的资产，让职工在共建中共享、在共享中共建，极大地分享企业科学发展成果。”
为此，集团工会坚持做到好事实事与职工需求“零对接”。工会每年都要广泛征求职工意见，了解各方面需求，其中解决职工子女就业1000多人，消除了职工最大的后顾之忧。此外，围绕职工关心的饮食安全，常态化推进“四个放心”工程，让职工喝上放心的水，吃上放心的粮、菜、肉。“从去年开始，集团又为职工发放食用盐、食用碱，我们在巡视的过程当中，一些职工提出地处沿海地区，希望将加碘盐改为无碘盐。为了职工生活得更健康，集团听职工心声说办就办。”一名工会负责人表示。
花园式厂区扮靓职工生产生活环境。2016年投资6000多万元，深入开展环境治理工程，新增绿化面积5.3万平方米，企业面貌焕然一新。此外，依托6S管理，改善了620个班组岗位环境……工作在花园式厂区，职工心情舒畅，干劲倍增。
“有健康才有未来，实现全员健康，全面幸福”
去年，国家提出“健康中国”战略，三友同样对职工健康管理作出了全方位安排部署。从制定实施《员工健康管理工作方案》，到职工食堂推出“健康菜谱”科学调整饮食结构，再到“全员健康，全面幸福”，三友人的“健康观”不断刷新。
在三友集团，职工健身活动趋于常态化，职工成为各项文体活动的主角，集团工会每年举办健身四季行及各类节日文化活动近百场次。每两年组织一次职工运动会，点燃运动激情，掀起健身热潮。目前，各公司都建立了职工室内健身场所。
每年投入1000多万元，组织全员健康体检，并根据不同群体制定体检套餐，如，针对女职工、特殊岗位人员及沿海地区常见疾病等增加体检项目。此外，每年举办各类健康知识讲座和基层义诊等20场次。
每年投入近300万元用于职工外出休养，涵盖一线职工、劳动模范、管理干部、技术骨干等各层面，进一步增强职工荣誉感、幸福感和获得感。
如今，三友的职工健康管理已经做到有制度、有投入、有计划、有实施，么志义表示，“我们的目标就是实现企业健康，职工幸福！”
