进入移动版，省流量，体验好今年以来，井矿集团紧紧围绕转型发展中心任务，以紧贴青年合理需求、提高青年综合素质、促进青年成长成才为着力点，不断探索加强青年技能培训、岗位锻炼，完善优秀青年人才培养、选拔和推荐机制，使青年人才发展有空间、干事有舞台，为青年铺就了成才成长的“绿色通道”。
该集团注重思想引导，以“胸怀家国，心系转型，我为建设现代产业集团做贡献”主题实践活动和“五新”形势教育活动为抓手，充分利用学习会、青年座谈会等形式，认真将新形势下新能源产业发展面临的机遇挑战、形势任务讲清、讲透，将集团公司全年任务目标、重点项目建设等措施及要求及时准确地贯彻落实到每一位青年，真正把青年的思想和行动统一到集团公司战略部署上来，落实到各项工作中去，自觉将追求个人理想与推动企业发展密切联系起来，坚定发展信心，凝聚转型合力。
该集团注重工作创新，引导青年勇挑创新创效重担，自觉将个人成长发展、价值的实现融入企业转型发展当中。通过座谈交流、走访调研等方式，广泛征求广大青年对企业发展的意见和建议，最大限度地发挥他们参与企业管理的积极性，通过层层推荐和工作业绩考核，让德才兼备的青年走上管理岗位。此外，结合企业各项重点项目加大创新攻关，先后邀请北京工业大学青年教师、博士来熔盐供暖工地、单螺杆压缩机试制现场交流访问，并组织双方青年进行现场技术研讨。举办“青年讲堂”，搭建相互交流平台，通过讲述自己的科研、设计、生产经验，激发青工的创新热情和创造潜能，营造了全员创新的良好氛围，促进了青年团队合作和共同成长。今年以来，井矿集团以广大青年为主力军先后完成多项科技创新活动，国内首部熔盐电储能企业标准编制完成，井矿集团申报的熔盐储能与单螺杆膨胀机研制课题被列为重点研发项目。
该集团注重素质提升，建立优秀青年人才库，通过给任务、压担子，提供岗位锻炼机会。加大对重要岗位、艰苦岗位、高技术岗位青年的政策支持和工作激励，营造重视人才、吸引人才、留住人才和发展人才的良好用人环境。创新活动载体，将青年业务技术水平与岗位相结合，以专业人员辅导、现场实练指导、业务骨干传帮带等形式，快速提升青年理论水平和专业素质，不断激发青年工作的热情和活力，通过开展形式多样的技术创新、小改小革、岗位练兵等活动，推动了新能源事业健康发展。
