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为推动公司发展战略规划指导下的组织变革，按照公司人力资源管理人员配置方面的工作安排，省资产公司率先启动了总部直属业务部门资产经营部、特殊资产部部门总经理及冀资河北置业有限公司、北京冀兴资产管理有限公司负责人（法人兼执行董事）的竞（转）聘上岗工作。2018年4月12日，省资产公司组织全员召开了竞（转）聘大会，并全部确定了拟聘人选。
本次竞（转）聘主要通过竞聘演讲方式进行，为客观、全面、公正地甄选到优秀的候选人，评审小组除公司领导外，还特别邀请到了省国资委企业领导人员管理处有关同志、公司董事、股东代表以及资深经济政策专家等。公司总部直属业务部门资产经营部、特殊资产部部门总经理岗位竞聘采用了招投标的方式，即候选人需在公司给出的年度最低底线考核指标的基础上进行指标投标（各项投标指标值须不低于部门年度最低底线指标）,通过现场拆标、竞聘演讲，最终有2名候选人竞聘成功，此2人均为基层项目经理，真正体现出了“能上能下”，且中标指标均大幅高于最低底线指标；冀资河北置业有限公司、北京冀兴资产管理有限公司负责人岗位候选人均转聘成功。
会上公司总经理与竞（转）聘成功人员签订了年度目标责任书，随后公司将通过公开择优双选程序产生四个单位内部业务人员。在公司战略规划指引下，四个经营主体拥有很大的决策空间，在财务和团队组建上都有非常大的裁量权，真正实现了责权利对等、管理边界清晰，对于激发业务经营板块的营销活力，促进经营压力的层层传导，提升公司的市场化水平具有重要意义。
省资产公司作为省国资委确定的市场化选聘经营管理者和推行职业经理人制度的试点企业，公司已将全部经理层人员列入试点范围，实现“身份市场化”、“管理契约化”，市场化选人用人的顶层设计已初步形成。本次竞聘上岗，是公司继薪酬绩效改革、组织架构调整后又一重要改革举措，有利于进一步深化干部人事制度改革，搭建员工发展平台，拓宽选人用人视野，建立能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，同时也有助于强化员工的使命感与责任感，有效推动组织变革与公司发展战略规划的落地。
