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1月5日，河钢唐钢2017年度党群部门管理评审会议在会议中心召开。河钢唐钢党委书记、董事长王兰玉对党群部门工作给予点评并提出要求。河钢唐钢其他领导及各单位党委书记、纪委书记、党办主任，党群各部门主要负责人及相关人员参加会议。
在听取党群部门管理评审汇报后，王兰玉指出，在河钢唐钢上下深入学习贯彻党的十九大精神，全面落实河钢集团决策部署之际，河钢唐钢召开党群部门管理评审会议，从形式来讲，这是加强党群系统工作的全新尝试，目的是进一步提升党群系统工作水平，使党群系统工作跟上形势发展的需要，更好地服务于生产经营工作，为河钢唐钢持续健康发展保驾护航。党群各部门要将管理评审作为常态化工作方法纳入日常工作之中，跳出传统思维定式，积极应用PDCA工作方法开展管理评审，从讲成绩为主的工作总结，转变为重点查找差距、完善改进措施的管理评审，促进各项工作水平持续提升。
就做好党群系统工作，王兰玉提出五项要求。一是要讲理想、抓学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。党的十九大提出了一系列新思想、新理念，公司党群部门必须首先做好理论学习，学深学透，掌握精神实质，自觉用以指导实际工作。二是要讲责任、抓创新，用优异的工作成绩为生产经营保驾护航。要总结经验，发扬成绩，明确责任，持续创新，推动公司党委工作不断迈上新台阶，在企业发展中充分发挥领导核心、政治核心和组织核心作用。三是坚持植入与教育双向发力，培育优秀的企业文化。优秀的企业文化是企业不可复制的竞争力，也是一个企业最核心的竞争力。党群部门在企业文化建设中承担着重要职责。要提升境界、创新方法，通过多种形式，将公司生产经营和发展建设中积累的经验、形成的理念提炼出来，通过潜移默化、入心入脑的教育，对全体员工的思想和行为形成约束，进而成为推动企业发展的动力之源。四是加强教育培训，持续提升全员素质和能力。提高全员素质，培养一支能战斗的团队，是党群系统一项重要任务。各部门要强化专业培训责任，创新方式方法，充分利用好教育培训资源优势，做好员工素质培训，确保培训取得良好效果。要开展职工喜闻乐见的活动，提升职工参与热情，提高职工能力，焕发工作干劲。五是落实“两个责任”，强化党风廉政建设。党群各部门和各单位党委要进一步认清“两个责任”的内容和对工作的具体要求，以高度的政治自觉和担当意识管好自己的一片“责任田”，为公司发展创造良好环境。
最后，王兰玉强调，党群系统各部门是河钢唐钢党委工作该领域的第一责任人，要明责任、讲担当，持续创新，以本部门工作的全面提升，服务党的建设，服务生产经营，服务广大职工，为公司党委整体工作上水平提供坚强有力的支撑。
