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经过半年的筹备与实施，秦皇岛港股份有限公司第一港务分公司2017年度“全员提素”职工技能培训考核工作于近日顺利收官。今年是一公司“全员提素”工程的第7年，7年来，公司坚持对职工进行培训考核，建立健全长效机制，使广大职工的业务水平和个人素质有了显著提升。今年的“全员提素”工程较往年有所不同，在主要针对生产操作岗位进行考核的基础上，增加对机关管理人员的考核，真正实现了公司范围的“全员提素”。
本次“全员提素”，把提高广大职工操作技能、工作能力和责任意识作为重点，以促进职工学知识、学技术、学管理为目标。公司培训考核工作委员会由劳资科牵头，联合安监、办公室和输油、罐区、电工等相关科队，创建了一套全面覆盖的总题库。其内容涵盖《安全操作规程》、消防知识、岗位职责；本岗位《技术规程》《工艺规程》、巡视点检内容和标准、一般设备故障应急处理；机关和各基层单位管理人员《岗位职责》《安全生产责任制》及安全基础知识以及全体职工应熟知的公司《劳动纪律管理规定》、安全生产法、劳动法、治安处罚条例、环保法等法律法规。
自今年5月起，一公司“全员提素”工程首先由公司培训考核工作委员会统筹指导、部署各基层队根据题库进行了自主培训和考核。考核组要求自主培训要体现全面性、全员性。广大职工积极参加培训，认真面对考核，同时自觉地进行自我学习和自我提高。随后，公司考核工作委员会一鼓作气，趁热打铁，又展开了全员性的笔试考核。在考试过程中，职工们自觉遵守考场纪律，严于律己，认真对待，经过严格考核，截至10月下旬，全公司近260名在岗职工全部完成考试，考试合格率达到100%。此外，一公司还对成绩优异的“优秀学员”设立了特殊奖励，激励职工积极学习。
一公司通过“全员提素”工程对全体职工提出了更高的要求和规定，使其能够遵守港口行业的规章与制度，全面促进公司各项工作深入开展，有效调动了职工的积极性、主动性、创造性。在考核机制的约束下，职工们全力做好各项工作，为公司健康发展贡献着自身力量！
