秦皇岛港股份有限公司第七港务分公司是“北煤南运”能源枢纽的秦皇岛港的主要生产单位，年均煤炭吞吐量达7000万吨。“机电创新工作室”（以下简称工作室）于2013年经河北港口集团工会批准立项成立。自创办以来，工作室积极发挥技术优势和人才优势，不仅为本企业培养了一大批技术人才，而且还带领公司职工开展了技术攻关和创新研发，取得了良好的经济效益和社会效益，相继被河北省总工会命名为“河北省职工创新工作室”、“河北省工人先锋号”，2016年被全国总工会命名为“全国工人先锋号”。
工作室和创新小组共建，推动企业创新发展。七公司强化工作室规范化建设，组建了以技术副经理、技工部长、各部门技术主管、金牌工人为核心的创新攻关团队，制定了《创新工作室管理办法》、《创新工作室活动制度》、《创新工作室工作标准》、《创新培训实施细则》等一系列管理办法和规章制度，保障了工作室有效运行。工作室占地432平方米，设置培训展示区、实验研发区和办公区，配备了“变频器调速实验平台”、“机械传动系统装配实验平台”、“液压系统模拟调试平台”、“多媒体培训平台”。工作室领导小组由秦港股份公司和七公司技术专家、管理专家组成，是一支创新思维敏捷、业务素质过硬、充满凝聚力的创新队伍。同时，七公司还注重创新小组建设，在基层部和班组建设了四个创新小组，形成了层层有平台，人人搞创新的新局面。
创新培训与技术比武并行，不断提升职工技能。七公司积极依托工作室，突出针对性和实效性，每年制定职工培训计划，尽2016年开展职工培训79期，累计培训职工3703人次。同时，与大专院校紧密合作，共同编制了《液压技术原理》教材和专用教学课件，开展了河北港口集团级的液压技术培训班，为来自集团公司5个单位的100多名职工开展了培训。另外，七公司还充分发挥工作室的平台优势，积极开展了各类技术比武活动，每年举办5项职工技能比赛，提升了职工队伍整体技术水平。
技术攻关与故障诊断结合，加快成果转化提升企业核心竞争力。自工作室创立以来，立足技术攻关、创新研发，每年确立五项技术攻关项目：其中“中控PLC处理器升级”项目、“俯仰液压系统故障诊断模板”项目、“变频驱动系统的应急处理工艺优化”项目、“取料机 PLC控制系统优化”项目、“液压系统油液净化系统优化”项目。据统计，通过上述五项技术攻关，每年为公司创造效益两千余万元。此外，公司还把技术攻关与创新研发相结合，做到了节能减排、降本增效与提升企业核心竞争力的有机统一。（张冬智）
