河北新闻网讯（通讯员 高丽霞 宋有理）近日，河钢宣钢集企公司上下牢固树立“攻坚需要造势，员工需要引领”的思想，开展了“以职工为靠山，破解发展困局”的生产大竞赛活动。
活动确立了“四体现”原则，即管理水平体现一个“好”、 工作标准上体现一个“高”、办事效率体现一个“快”、产品质量上体现一个“优”；从理念和管理方法上进行转变，跳出过去“制度、纪律”的管控模式，寓管理于创新之中，实行以经济手段、文化熏陶、情感投入、科技引领的综合管理；增强宣教工作的吸引力和感染力，在车间班组建立小课堂组织职工集中学习，将企业形势和岗位要求的应学、应知、应会与职工的意愿、所思、所盼、所想相结合，使职工在理论上得到武装，思想上受到启发，行动上得到指导，满足了职工的个性化需求；以业绩为舞台，狠抓整体素质提升，通过开展“比、亮、查、补”活动，营造出拼搏进取，靠业绩说话的浓厚氛围；开展以“创新型、攻关型、技能型、节约型、增值型、服务型”为主要内容的“六型”班组创竞赛，注重挖掘、发现、培养典型，发挥标杆效应，掀起攻坚热潮。
