河北新闻网讯（通讯员 徐荣）四季度以来，随着新毕业大学生作为“新鲜血液”持续输入河钢唐钢冷轧部各工作岗位，为加速高素质、高潜质人才成长，该部党、团联合开展“导师带徒、互助互促”活动，促使新入职青年职工尽快提升专业技能，带动全员业务技能和素质提高。
该支部根据新上岗人员的专业划定其见习区域，帮助他们和党员技术骨干结成“一对一传帮带”对子。首先，引入“岗位都是利润源”的理念，使新职工了解市场化规则，增强扎根基层岗位的归属感和使命感，以饱满热情和自身的努力创造价值。其次，有计划的安排新职工进行实践锻炼，鼓励他们在导师的指导下积极参加相关工种的各种竞赛，促进个人素质尽快提高。再次，规定年度内“师徒对子”要有一个共同完成的焦点课题或技改项目，定期上交课题月总结和季度评价，同时每月末对各“对子”课题实施情况进行“对标”评比打分，以年度为周期对实施和完成最好的师徒给予“金牛奖”，完成最差师徒给予“蜗牛奖”，并延迟“毕业”。活动持续两月以来，职工学习热情空前高涨，新上岗人员学习的主动性和自觉性被大大激发，技术业务素质在短期内得以快速提高，而带徒师傅也通过率先垂范、“教学相长”，使自身的职业素养和工作能力有了明显提高，实现了“互助互促”，带动了全员素质的提高。
