河北新闻网讯(通讯员 华学文 张秋英)“这简直就是现场直播，我在台上刚做完竞聘演讲，之后也就2-3分钟的工夫，综合评分的结果就在大屏幕上显示出来了。真是现场接受了大家的检阅，速度太快了。能否竞聘成功当下就知道了，可以说既公平又透明，不过心里挺紧张的。”刚成功竞聘河北建工物流公司业务部部长的王晶晶事后说起来还是一脸的忐忑。
近日，河北建工物流公司首次在2016年度中层干部竞聘工作中引入了微信评分系统，取得了良好的效果。参加评分人员用手机扫一下公众微信号，即可登录考核打分栏目。之后，输入随机产生的账号和密码，就可对参加竞聘人员进行评分。每名竞聘人员演讲完毕，参加考核人员用微信发送评分，系统收齐所有考核人员的评分后自动关闭打分系统，并依据“领导”、“员工”两个端口收集的数据，以不同的权重自动统计出最终得分，公布在现场大屏幕上。整个打分、公布的过程也就两三分钟。
为更好地体现公平、公正的原则，物流公司利用信息工作优势，创新了中层干部竞聘考核评分方式，自主开发了微信考核打分系统。该系统将传统的纸上打分、手动输入、电脑计算等程序转移到了微信后台操作系统。在考核过程中，微信系统自动运行，无人为干预，有效避免了现场打分对人情面子的顾忌，真正将人才的选拨和考核置于阳光下运行。
当天下午，共有7名同志参加了竞聘，现场接受了干部职工的检阅，并全部顺利当选。集团公司党工部部长李怀生、人力资源部部长于昇平来到竞聘现场，并全程监督了整个竞聘过程。
竞聘结束后，李怀生指出，物流公司的电商平台是今年工作的亮点，此次微信打分系统的开发更是创新精神的具体体现。物流公司拿出所有中层干部岗位进行公开竞聘，在集团各分、子公司中间起到了很好的带头作用。
物流公司董事长刘云涛表示，此次竞聘成功的7名中层干部是公司的佼佼者，他们敢于担当，是员工的榜样。公司搭建竞聘上岗的平台，推行新的微信评分办法，旨在通过公开、公平、公正的选拔环境，加强干部队伍建设，营造真抓实干、风清气正的良好氛围。
