河北新闻网讯（通讯员 娄胜）“嗯，这次精炼技术规程和知识的考试全部合格！85%以上达到了优秀水平，这说明我们的职工对精炼技术规程掌握得很好！”12月14日上午10时，河钢唐钢长材部浇钢车间精炼站主管副主任胡井涛批阅完精炼站职工的试卷后，脸上露出了满意的笑容。
进入12月份，为保证顺利完成“百日攻坚”的目标，河钢唐钢长材部浇钢车间围绕近期生产计划安排，充分利用生产间隙，对精炼站职工进行精炼技术规程和知识的学习培训，并结合培训内容进行测试，同时将考试成绩纳入奖金考核，针对不达标项，除进行相应考核外，还有针对性地开展技能培训，填充职工技能短板，不断增强职工自身素质过硬。
12月11日下午14时，精炼站正处于品种钢YH08A拉下、420BD未开的生产间隙，笔者跟随胡井涛来到了西精炼站休息室。“硫对钢产生的危害是冷脆么？”“不对，硫是热脆磷是冷脆。”不时传来的学习互助交流，如火如荼的学习氛围让人印象深刻。看到笔者疑惑的目光停留在其手上的《精炼知识点培训》上，甲班精炼工裴保力笑着解释道：“车间为了让我们这些没上过大学的职工多掌握些炼钢的知识，特意将一些炼钢知识点挑选出来装订成册，让我们在闲暇时多学习。面对这么多的新知识，大伙的积极性都被激活了，比如我们班的职工赵海云、张志刚等，不仅在停炼期间认真学习，而且在炼钢的间隙也不忘翻上一翻。不多说了我也得抓紧时间多看看，作为精炼工我可不能落后了。”结束了与笔者的匆匆谈话，裴保力转身又投入到了紧张的学习中。
利用间歇式生产进行岗位工技能培训，半多月以来，车间班组已形成了比、学、赶、帮、超的学习热潮，职工技能都有了弥足进步，为打赢“百日攻坚战”夯实了基础。“打铁还需自身硬！自身水平提高了，很多问题就迎刃而解了，我们需要学习的还有很多！”该车间主任魏军如是说。
