河北新闻网讯（通讯员 王晶 高毅）为盘活现有高端人力资源，加速高素质、高潜质人才成长，为河钢唐钢培养未来高级管理人才、高级技术人才和高级操作人才的后备，日前，河钢唐钢出台《大学生员工成长“三星计划”实施方案》，建立优秀大学生员工快速成长机制。
人才成长“三星”计划将优秀大学生员工培养分为“岗位之星”、岗位银星”、“岗位金星”三个阶段，用时两年。首先，从工作三年以上表现优秀的大学生员工中，按照材料打分和面试答辩的方式，评选出“岗位之星”；其次，对“岗位之星”学员进行一年的培训，结束后，从学术能力、工作业绩、外语能力、专业能力、项目能力、结业答辩、部门评价等多维度考核，综合成绩达到80分及以上的，命名为“岗位银星”；第三，按照“岗位银星”培养的方式，在提高一个等级要求的基础上，评选出“岗位金星”。“三星计划”各阶学员可获得相应物质或精神奖励。培养期间，唐钢将以能力为导向，开展形式多样、内容丰富的培训课程，培养优秀员工的全流程、国际化、复合型的视野和能力。
人才成长“三星计划”是唐钢人才培养体系的重要组成部分，是公司新员工三年初期培养基础上的延伸和拓展，对于激发大学生员工成长成才热情，加快人才成长，优化人力资源结构产生重要的推动作用。近期，唐钢将组织第一期学员的申报和评审工作。
