河北新闻网讯（通讯员 解海涛 李怀生）9月18日下午，河北建工集团交流挂职干部代表座谈会在集团2楼会议室召开。集团领导、各交流单位主管组织人事部门领导，以及交流干部代表共30多人参加了会议。会议由集团总工程师安占法主持。
去年9月，集团通过各子公司推荐、集团统一调配的方式，选派20名中青年干部开展了为期一年的双向干部挂职交流工作，到今年9月挂职交流期满。
会上，14名挂职交流干部代表对一年来的挂职工作进行了总结汇报，派出、接收单位对干部挂职交流工作提出了改进建议。
在认真听取交流干部代表的汇报和各方面意见建议后，集团党委书记赵新跃在总结讲话中指出，各单位在多年的企业发展中，都形成了自己独具特色的企业文化，挂职干部在交流过程中取长补短，促进了集团母子公司的各方面融合，促进形成了企业整体向上的文化氛围。今后干部挂职交流工作，更重要的是在理念、文化、思维方式上的学习、交流和融合。要通过干部交流工作，从信息化建设、培训、成本管理、技术进步等方面取长补短，把分散的力量聚集起来，形成合力，形成思想团结、理念一致、文化氛围一致的一个大集团，提升企业竞争力。
集团总工程师安占法对本次干部交流工作进行了总结。他指出，参加交流的20名同志在各自岗位上发挥了不同的作用，他们能较快地适应环境，融入角色，虚心学习，在新的岗位上做了大量工作，在管理理念、能力水平等方面取得了长足进步，挂职工作取得了明显成效。通过干部交流这个平台，在集团内部搭建了母子公司之间、子公司之间相互学习、相互借鉴、取长补短的渠道，强化了各单位之间的制度、管理、行为的融合，促进了母子公司管理水平的共同提高。
