河北新闻网讯（通讯员 张立国）“张师傅，今年闺女考取一本，学费够吗？”“小李，从机关转岗到一线工作岗位适应吗？”……
这是河北钢铁集团宣钢物流公司开展的“进班组、听心声、改作风”主题活动的掠影，不仅在干部职工之间架起了一座“连心桥”，还有效促进了党员干部的作风转变和管理水平的有效提升。
进班组，“定期和不定期”相结合。“定期”指每周工会安排有关人员到各基层班组沟通协调至少一次，遇抢修、定修、检修等特殊情况，要坚守现场，服务生产。“不定期”指工会有关人员不定期地深入各班组调查研究，倾听群众的呼声，第一时间发现问题，全面掌握职工思想动态和安全维检情况，及时化解“小矛盾”、消除安全“小隐患”、办好职工关心的“小事情”，为企业的管理效益双提升注入强劲动力。
听心声，“走下去，拿上来”。“走下去”，耐心倾听群众的意见和诉求，通过现场解答、当场拍板，解决职工遇到的问题。“拿上来”，是指工会把职工的意见、建议及时反馈到对口相关部门及上级领导，做到信息上传下达。
改作风，“上下一盘棋，做好服务工作。”对符合救助条件或患重大病等困难职工提供日常救助、对困难职工子女给予助学金奖励。目前，该公司7位大病职工每月有固定的帮扶、12名特困职工得到救助。
