河北新闻网讯（通讯员 孔德佳）6月14日下午4时，随着精炼车间党支部书记吴雨晨发言的结束，河北钢铁集团承钢长材事业二部1号LF炉主控室内响起了雷鸣般的掌声，职工们连连叫好、拍手称赞，大家在彼此的脸上寻找到会心的笑容。究竟是什么发言让职工们的幸福感如此爆棚呢？笔者决定去一探究竟。
原来，这是精炼车间2015年上半年“恳谈会”成果的总结大会，身兼车间主任、党支部书记的吴雨晨之所以赢得了职工的掌声与赞许，是与党支部打破思想政治工作传统形式、在职工中创新开展“恳谈会”密不可分的。提起精炼车间开办“恳谈会”的创新灵感，还要从长材事业二部坚持推进“三讲一听”活动说起。
时至今日，以“讲形势、讲任务、讲责任、听心声”为主题、以“班子成员下基层”为形式的“三讲一听”活动已经在承钢长材事业二部推进了近两年时间，职工们普遍反映更加关切公司、集团乃至整个钢铁行业的形势，更加明确自身在工作中的责任和目标，曾经的疑惑与不解也都得到了明确的解答。“既然事业部‘三讲一听’活动收到了这么好的效果，为什么车间不在各个班组里试行这个经验做法呢？”习惯了在生产中善于动脑的吴雨晨，这次用到了思想政治工作创新上，精炼车间“恳谈会”应运而生。
精炼车间的平均年龄达到了42岁，不少年龄大的职工在一起工作了半辈子，工作之余职工们的情分很浓，而“恳谈会”的出现恰恰从这个角度，让职工们找到了说真话、唠知心嗑的地方。6月初，集团举行的科技大会也在精炼车间刮起了一阵“科技风”，VD炉技术员肖元生在“恳谈会”上表了态：“如何把装备优势转化为产品与效益优势是我们产线技术人员的首要任务。目前，车间在全力以赴推进VD炉的热试工作，我们在梳理好适合VD炉生产的品种钢同时，还要把“提供充足蒸汽确保生产的连续性”作为技术难点来攻关，这是我的热试思路。”吴雨晨把肖元生的话原原本本地记录下来，经过实地考察对标单位在VD炉生产方面的经验做法，找到了加快热试进度的最佳方法，解决了生产中的实际问题；5月份，“久强先进事迹报告会”的巡回演说让集团、河北省乃至钢铁行业都认识了这位德才兼备的全国劳动模范，“恳谈会”又成了精炼车间全员学习“久强精神”、向榜样看齐的“根据地”。 LF炉甲班组长张春利说：“真高兴能与郑久强同在河钢集团这艘钢铁巨轮上，在报告会上，我与他那么近距离的接触，感受偶像带给我的震撼。我要以久强为目标，在岗位上踏踏实实做好本职工作，就是不平凡。”精炼车间设备点检员盖少群说：“‘久强精神’在创造出不菲经济效益的同时，还能凝聚人心、鼓舞干劲，这恰恰是我们最需要的，一个人能力有多大看他影响带动了多少人，这是车间每名管理人员都要铭记的。”
在创新思想政治工作形式“恳谈会”的影响下，精炼车间这个平均年龄已过不惑的车间正在焕发出勃勃的生机：职工们彼此在“标准化操作技能考试”的赛场上你追我赶、温馨的蛋糕为每名职工送去生日的温暖、接受帮扶的贫困儿童寄来了一张张感人的成绩单……“从效果上看，‘让支部成为职工温暖的家’的初衷达到了。职工们在这种氛围下才能安心生产、创造更高的效益。”车间主任、党支部书记吴雨晨的话说到了每名职工的心坎里。
