近期出版的2015年第3期《共产党员》杂志介绍了河北港口集团创新廉政教育方式的经验。全文如下：
“以为纪委约谈都是有不廉洁问题的，没想到是在年终岁末这个敏感时段给我念廉政紧箍咒的。”这是河北港口集团重点岗位工作人员在谈心提醒时向谈心领导说。
“风起于青萍之末，浪成于波澜之间。把抓早抓小的工作要求落到实处，必须要抓好前期提醒教育，防患于未然。”这是河北港口集团纪委的工作理念。他们认真贯彻中央纪委抓早抓小、防微杜渐的工作要求，大力加强党员领导干部廉洁从业教育，在“提提领子、扯扯袖子”上下真功夫，创新性地开展谈心提醒教育活动，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题早打招呼、早提醒、早纠正，变传统反腐倡廉教育模式为个性化、暖色调、温情式谈心提醒，使党员干部倍感关怀和爱护。
2014年以来，结合企业多元化、跨地域发展实际，河北港口集团制定了《谈心提醒教育实施方案》，将职工群众普遍议论或反映比较强烈但没有明确具体问题，工作岗位存在较大廉洁风险但本人没有意识到或没有采取有效防控措施，权力集中、工程或资金密集等腐败现象易发多发的重点领域和关键环节等八个方面列为提醒教育工作重点内容，采取“四步工作法”锁定教育流程。
所谓“四步工作法”，就是在谈心提醒教育活动中严格执行好收集谈心线索、履行审批程序、实施谈心提醒和追踪谈心效果等程序，使谈心提醒的工作内容兼具多样化和个性化特点，工作方式突出人文关怀，工作程序规范透明、效果明显。
在开展谈心提醒教育活动中，河北港口集团纪委专门开通网上举报平台，建立网络舆情收集系统，并协调组织人事、财务审计等部门建立违纪违规信息共享和工作联动机制，丰富线索来源，并通过严格执行分析、研判、审批程序，确定谈心对象和谈话内容，指定专人负责组织开展“一对一”谈心教育。工作中，谈心人员注重宣讲党纪政纪法规和廉洁自律有关规定，直言谈心提醒对象存在的问题，深挖问题根源、明晰问题危害、深入开展批评教育，让廉洁教育入脑入心，促使约谈对象自觉对照、提高认识、立行立改、按期完成。同时，谈心人员还深刻分析谈心对象反映的情况，真诚倾听其对自身问题的说明、解释以及意见、诉求等，帮助谈心对象解疑释惑、排除干扰，促使其时刻做到克己奉公、廉勤履职。
开展谈心提醒教育，目的就是要做到及时发现、及时提醒、及时纠正。河北港口集团纪委坚持把工作重心放在领导干部、重要岗位、重点环节、重大项目等关键部位，从领导干部掌握政策界限、确保国资有资产保值增值、加强作风建设等切入工作，让教育对象能够对存在的风险有明确认识、提高警惕性，对尚未意识到的违规违纪思想和行为倾向及早警醒，对小问题及时悬崖勒马，避免发生大问题。
以往，纪委约谈容易引起党员干部心里产生异样感觉甚至怀有抵触情绪，周围领导、同事知道后会对教育对象的工作生活造成一定影响，也会成为群众舆论的谈资。针对这种情况，河北港口集团纪委对谈心提醒教育工作做出了谈话内容不做记录、不要求谈心对象写检查、不要求谈心对象签字、不入谈心对象档案、不向谈心对象所在单位通报”的“五不”规定，注重以柔性关怀方式，一对一、面对面、实打实、心贴心地交流，使被约谈对象能够平等、坦诚地敞开心扉、畅所欲言，欣然接受组织的提醒，深切感受组织的关怀，受到谈心提醒教育对象的高度认可。
为了使谈心教育长久见效，河北港口集团纪委还通过组织职工测评、征求客户意见等途径及时掌握被教育对象的后期表现和问题整改情况，并精心绘制了《谈心提醒教育工作流程图》，将谈心提醒制度、流程和各类表格等内容统一编制成《谈心提醒教育标准化工作手册》，用以规范运作程序，推进反腐倡廉教育创新工作常态化。
与传统教育相比，河北港口集团谈心提醒教育活动从内容上突出了个性化、差异化、系统化，使党风廉政建设主体责任和监督责任得到了有效落实，反腐倡廉教育的针对性明显增强。
截至目前，16名接受了谈心提醒教育的党员干部，有的针对可能发生问题的重点环节，主动采取措施加以防控；有的认识到自身工作的不足，主动写了约谈体会，并针对问题迅速整改；有的结合本单位发生的问题，及时梳理制度规定，加强制度约束，规范履职行为，取得了立竿见影的效果。（河北港口集团纪委）
