河北港口集团让西港搬迁改造
涉迁职工待遇不降低 利益不受损
河北新闻网讯（通讯员 焦红）第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，河北港口集团党委进一步强化宗旨意识、群众观点，紧紧围绕“三个河北”建设，在推进省重点工程——秦皇岛港西港搬迁改造中，努力找准支持城市发展、企业转型升级与维护职工利益的结合点，保证涉迁职工待遇不降低、利益不受损，用切实有效举措给出了践行党的群众路线的有力答案。
一、抓好顶层设计，把维护和发展职工利益作为重要指导原则
秦皇岛港西港搬迁改造工程对提高全省港口竞争力、打造沿海经济增长极、推动“三个河北”建设意义重大。该工程需要把世界最大干散货港百年大港秦皇岛港西港区4.5平方公里范围内的码头设施迁往新港区，并把西港区建设成为集商务休闲、旅游度假于一体的现代滨海新城区。涉迁范围之广、人员之多为我省罕见。省委、省政府高度重视，主要领导多次亲临调研指导，明确要求在推动发展中维护好职工利益。河北港口集团党委贯彻落实省委、省政府要求，把维护职工利益作为重要指导原则，明确提出，在港口搬迁改造中，让每一名职工都能得到妥善安置，做到待遇不降低、利益不受损，确保职工队伍稳定，保证工程顺利推进。他们对涉迁业务和人员反复调研摸底测算，积极争取省、市政府政策支持，制定了关停等退、转岗培训再安置等切实可行的职工安置方案，科学论证新港区建设和本港区开发规划方案，保证国家、企业和职工长远根本利益不受损。组织开展西港搬迁改造工程专题宣传，进行职工思想动态分析，梳理职工关注热点问题，召开涉迁单位职工代表问题解答会，统一了广大干部职工思想和行动。目前，西港区煤炭运输业务已正式关停，设备设施正在陆续拆除，涉迁单位保持了稳定。
二、加强转岗培训，让每名涉迁职工都得到妥善安置
西港区煤码头是百年老港，涉及职工年龄结构老化，大多数人技术水平不高，加上企业原本定岗定编、合适岗位少，开源挖渠、更新涉迁职工技能是关键。为使涉迁职工能够早日走上新岗位、适应新要求，河北港口集团党委统筹协调，立足秦、唐、沧三港，开发新岗位，以正式工顶替劳务用工，保证涉迁职工有充足的转岗岗位。在此基础上，以职工教育培训中心为平台，投入860多万元，购置10套先进仿真训练设备，建设职工教育实操基地，改造实习车间，新建培训教室，针对新开发岗位需求，为涉迁职工量身定制培训计划，设计6个系列培训课程，截止到目前，已培训涉迁职工458人。涉迁单位不等不靠，秦港股份劳务分公司实施“东进战略”，分两批对转岗职工进行安全作业一体化训练，向东港作业单位整体转移安置职工232名。目前，河北港口集团立足自我消化，已有478名职工实现转岗。
三、改善一线职工生产生活条件，把温暖送到职工心坎里
涉迁职工转岗，尤其是集体转岗，给接收单位候工、就餐等带来压力，影响转岗职工正常工作和生活。河北港口集团党委急职工之所急、想职工之所想，将好事办好，把实事办实，主要领导靠前指挥、亲自调度，各单位多方协调、多想办法，为转岗职工扩建候工室，配备了空调、电水壶、微波炉、冰柜等设备，解决上下班通行、就浴等后勤保障问题，全方位的保障让转岗职工感到了企业的关怀，坚定了“铆足干劲”好好工作的决心。同时，河北港口集团党委还把为职工办实事作为教育实践活动四大攻坚战之一，改造候工室和危旧住房，薪酬分配向一线倾斜，为2000名劳务工改善了住宿条件，树立了党组织在职工群众中的新形象。
四、创新困难职工帮扶机制，让最需要帮助的人得到帮助
河北港口集团党委把服务职工、改善民生，作为密切党群关系的切入点，创新困难职工帮扶机制，努力让最需要帮助的人得到帮助，让职工体面工作、幸福生活。他们成立特困职工帮扶基金会，集团中层以上领导人员带头奉献爱心，捐款总额334570元，专门用于特困职工帮扶救助。为了防止职工因病致困、因病返贫，港口集团建立企业补充医疗保险制度，使患病职工在基本医疗保险、大病医疗保险、困难补助等保障的基础上，再得到一笔年度住院医疗费一次性补助。截至目前，已向89名职工发放补助金75.24万元，其中，有17名职工获得1万元以上的补助金，最高补助金额达到20.4万元，切实减轻了患病职工负担。集团领导及时走访慰问特困职工，为216名困难职工送去慰问金60余万元。组织开展“金秋助学”活动，让困难职工的子女上得起学、上得好学。
