一个民族的团结、振兴，离不开精神的支撑。
一个政党的发展、壮大，离不开旗帜的指引。
河北港口集团的发展正是在鲜红党旗的领航下，以争创一流的精神，搏浪驰骋在蓝色的港湾。
坚持“两学两建”，着力于三个有作为
河北港口集团党委站在为建设“四商合一”卓越港口集团提供坚强政治和组织保证的高度，以党的十八大精神为指导，按照省委、省国资委党委工作部署，以“两学两建”活动为载体，强核心、固堡垒、争先锋，着力在发挥企业党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、党员领导人员示范表率作用上有作为；着力在保障集团发展人才需求上有作为；着力在建设服务型党组织上有作为。
推进“强核心、固堡垒、争先锋”三项工程，增强组织建设生机活力。河北港口集团党委始终坚持“强核心、固堡垒、争先锋”三项工程建设，抓基层、打基础、强作风，有效促进了集团公司发展战略提升、运行效益提升、科技创新提升、职工幸福指数 “四提升”。
实施核心工程。加强思想政治建设，加大竞争性选拔力度，建立健全领导人员公开选任制度，强化领导人员选拔工作规范性，提高集团公司领导人员选任工作公信力。实行所属单位领导班子和领导人员综合考核评价，将定量考核与定性考核相结合，突出经营业绩考核权重，提高考评工作的科学化水平。规范议事决策规则和程序，切实发挥党组织政治核心作用。
实施堡垒工程。加强基层党支部建设，开展分类定级，推进“工作精细化、制度规范化、内容系统化、管理信息化”的“四化”模式，进一步明确支部工作目标，激励基层组织围绕工作中的热点难点问题，开展丰富多彩的载体活动。秦港股份公司党委开展“建设标准化基层党支部工程”活动，进一步规范“三卷二本一册”，对党支部建设、党员教育等方面实行标准化管理，促进工作程序化、规范化。港口工程公司党委针对工作域地多情况，在项目部党支部建设推行“四原则、五关系、六创新”党建工作方法，推动了公司生产经营。秦港股份公司九分公司党委抓基层、出特色,制定《基层党支部工作操作规程》，为支部工作提供具体的指导。
实施先锋工程。开展“明权责、激活力、促发展”、共产党员先锋岗、共产党员责任区等活动，激励党员比党性、比境界、比作风、比廉洁，促进企业和谐稳定，管理效益提升，转型发展升级。各基层党组织不断创新先锋工程内涵，秦港股份公司铁运分公司党委建立党支部、党小组、班组三个层面的责任区，确定了党员责任区“六保、三无”的工作目标，延伸党建工作触角；七公司党委先后与浙能富兴公司、山西朔州矿业公司等企业开展共建活动，实现企业双赢。
筑牢人才队伍建设“三个”平台，增强集团公司发展坚强后劲。河北港口集团党委树立“人人是才、培训育才、岗位成才、绩效论才”的人才理念，制订实施《2011-2020年集团中长期人才发展规划》，搭建夯实人才成长“三个”平台，全面落实人才强企战略。一是建立专业考评、资格认证平台。作为河北省仅有的单独设立高级评审委员会的企业之一，大力推行专业技术资格评聘体系建设，将工作业绩作为资格晋升的重要指标，引导各类人才为企业发展建功立业。组织职业技能鉴定，建立港口主体工种220多万字技能鉴定试题库，鉴定工种达64个，有效提升了职工学技术、学业务的积极性。二是建立专业培训、企校联合平台。抓好教育培训机构、三级培训网络和课程体系建设，加大教育培训投资力度，培训设施在沿海港口行业处于领先地位。每年自主举办各类型岗位培训班200余期，1万多人次，与北京大学等高等院校合作开展高端培训和在职学历教育，实现了培训内容和学员层次的全覆盖。三是建立技能竞赛、导师带徒平台。每年开展“学技术年”、“技术创新年”和“导师带徒”等主题实践活动，举办各类技术练兵和技能竞赛，评选集团公司“十大标兵”，充分发挥国家级技能大师工作室和博士后工作站的作用，发现、培养高层次人才。集团公司先后荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”、“全国企业职工教育培训先进单位”，被确定为首批“国家高技能人才培育示范基地”。涌现出享受国务院“政府特殊津贴”专家、“全国劳动模范”王余禾，“全国技术能手”王宏庆、张海波等一大批优秀杰出人才。
塑造服务型党组织，凝聚集团公司发展强大资源。河北港口集团党委积极探索建设服务型党组织有效途径，把服务职工办实事、凝聚人心促和谐作为工作重心和落脚点，凝聚全港上下改革发展的强大资源。在基层党组织中深入持久开展“下基层、访职工、做实事”活动，各级党组织和党员领导人员身体力行，深入基层,服务职工，改进工作作风，以“听、看、问、研”为主要工作方法，着实着力解决实际问题，搭建联系服务群众平台，以“四帮”为工作目标，帮职工提高思想觉悟，帮职工学习技术理论知识，帮职工解决工作中的难点问题，帮职工解决生活困难，广泛开展帮扶结对活动，领导与职工结对子、党员与群众结对子、先进与后进结对子，建立了学习交流、沟通思想、探讨问题的长效机制，使党的工作更加深入基层、深入群众，更好地服务职工解决实际问题，更好地履行党员领导人员的职责，为建设服务型党组织积累了成功经验。水暖公司党总支结合自身实际，拓展了现场慰问、家庭走访、设立《职工建议征集卡》、建立群众工作室等形式，引导广大党员在港口生产经营、维护稳定、促进和谐中做贡献。秦港股份公司杂货分公司党委开展创建“贴心支部”活动，按照“三贴近、四主动、五必访”工作方法推进服务型组织建设，通过党员干部主动讲、主动听、主动做、主动改，树立起党组织的良好形象。
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