2012年以来，开滦股份范各庄矿公司着眼于企业更文明、更和谐、更美好，不断创新和丰富文明创建工作内涵，从加快“家园式”矿山建设步伐和持续提升员工文明素养两个方面入手，持续加大工作力度，文明创建呈现出新气象。
近日，公司通勤车进矿接送员工、实施生活工作场所防寒升温工程等事关“民生”的新举措接连出台并取得实质性进展，标志着这公司始终把员工利益摆在首位，着力建设人文环境又迈进了新的一步。
以前，通勤车接送点位于北门外交通要道。公司从方便公司员工乘坐通勤车等关系员工冷暖安危、身体健康的小事入手，党政班子成员带头走基层、进班组，深入干部员工中调查研究，面对面倾听员工心里话，真心实意为员工解难题、办实事、做好事，并研究决定，各点班通勤车入矿接送乘坐通勤车的员工。不仅如此，这公司延伸工作触角，拓展服务员工途径，先后实施了为住宿员工更新棉被，工作场所、员工宿舍和洗浴中心防寒升温工程，建立员工综合服务站、筹备明年为员工办好事项目等“民生”工程，受到广大员工一致好评，企业凝聚力不断增强，员工群众工作热情持续高涨，为圆满完成全年各项任务指标提供了源动力。
为着力提高员工素养，公司进一步加大宣传教育力度。广泛开展了以弘扬“新中国第一矿”精神为重点的职业精神教育，以“珍惜荣誉，提高素质，再创佳绩”为主题的责任意识教育，增强广大员工的荣誉感、责任感和压力感，引导广大员工进一步确立工作新标准，明确努力新方向，克服自满情绪，引导员工以更高的标准，更严格的要求，打造更加文明和谐的矿山。同时引导广大员工找差距。充分利用广播、电视、网络，开设了“深化文明创建大家谈”专栏，党建部、文明办编写并摄制了“文明行为情景短剧”，反映和倡导矿山生活中和谐文明的生活方式和行为习惯，引导员工针对存在的问题，明确改进方向。此外强化文明稽查和引导。组建了员工文明行为专业稽查队，制定完善了文明稽查队各项管理制度，改进了文明稽查工作方法，变原有单纯惩罚式执法，为以温馨提示为主、惩罚警告为辅的方式，文明稽查队不再是单纯的执法者，更是文明行为的倡导者、践行者和示范者，成为矿山的一道靓丽风景线。
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